Программа А
Общие вопросы охраны труда, функционирование СУОТ и базовые обязанности руководителей и специалистов.
Охрана труда
Обучение по охране труда для руководителей и сотрудников
Подберём нужные программы по Постановлению №2464, организуем обучение в удобном формате и поможем пройти обязательные этапы без лишней бюрократии.
- Программы А, Б, В
- Первая помощь и СИЗ
- Дистанционно и очно
- Для компаний по всей России
Что входит в обучение по охране труда
Организуем обучение по охране труда по 2464 как комплексную услугу: от базовых программ до специализированных модулей для отдельных категорий сотрудников.
Программа Б
Безопасные методы и приёмы выполнения работ для сотрудников, работающих под воздействием вредных и опасных факторов.
Программа В
Подготовка по работам повышенной опасности с учётом требований к проверке знаний и документированию.
Оказание первой помощи
Обучение по оказанию первой помощи для сотрудников, которые должны уметь действовать до прибытия медработников.
Применение СИЗ
Обучение по применению СИЗ с акцентом на правильный выбор, использование и контроль средств индивидуальной защиты.
Внеплановое обучение
Организуем внеплановое обучение при изменениях в процессах, требованиях или составе выполняемых работ.
Для комиссий и ответственных
Подготовка членов комиссий по проверке знаний, ответственных за инструктажи и внутренних координаторов по охране труда.
Подготовка преподавателей
Поддержка для компаний, которые развивают внутреннее обучение и формируют собственную систему подготовки персонала.
Кому подойдёт обучение
Помогаем определить, кому нужно обучение по охране труда в вашей компании и как закрыть обязательные программы без избыточной нагрузки на команду.
Руководители организаций
Для работодателей и управленцев, отвечающих за организацию безопасных условий труда.
Руководители подразделений
Для линейных и функциональных руководителей, которые контролируют выполнение требований на местах.
Специалисты по охране труда
Для профильных специалистов, отвечающих за внедрение и поддержание системы управления охраной труда.
Члены комиссий
Для сотрудников, участвующих в проверке знаний требований охраны труда внутри организации.
Работники рабочих профессий
Для персонала, выполняющего практические работы в производстве, строительстве, логистике и сервисе.
Сотрудники, проводящие инструктажи
Для ответственных лиц, которые проводят вводные, первичные и повторные инструктажи.
Ответственные за опасные работы
Для сотрудников, участвующих в работах повышенной опасности и контролирующих их безопасное выполнение.
Работодатели и ИП
Для собственников и индивидуальных предпринимателей, которым важно выполнить обязательные требования и снизить риски.
Как понять, какие программы нужны именно вам
Если есть сомнения между программами А Б В охрана труда, первой помощью и СИЗ — ориентируйтесь на роли сотрудников и реальные условия работы.
Базовые требования и СУОТ
Если важно закрыть общие вопросы охраны труда и функционирование СУОТ, обычно необходима программа А.
Факторы риска на рабочих местах
Если сотрудники работают под воздействием вредных и опасных факторов, как правило, нужна программа Б.
Работы повышенной опасности
Если в деятельности компании есть работы повышенной опасности, требуется программа В.
Готовность к экстренным ситуациям
При обязанности оказывать первую помощь подключается отдельный модуль обучения по первой помощи.
Использование защитных средств
Если персонал применяет СИЗ, добавляется отдельный модуль по применению средств индивидуальной защиты.
Если не уверены, какие программы обязательны для ваших сотрудников, оставьте заявку — поможем определить состав обучения.
Форматы обучения
Подбираем дистанционное обучение по охране труда, очный или смешанный формат под график и организационные ограничения вашей компании.
Дистанционно
Подключаем сотрудников к обучению онлайн, чтобы сократить отрыв от рабочих процессов и ускорить запуск групп.
Очно
Организуем очный формат, когда нужно практическое взаимодействие, очные занятия или корпоративные требования к присутствию.
Корпоративный формат
Проводим обучение для групп сотрудников с единым графиком и координацией по категориям персонала.
Сопровождение по документам
Помогаем собрать данные, оформить заявку и выстроить процесс так, чтобы заказчик не тратил лишнее время на бюрократию.
Как проходит обучение
Выстраиваем понятный процесс для HR, руководителей и специалистов по охране труда — от заявки до итоговых документов.
Уточняем задачу
Определяем категории сотрудников, нужные программы и формат проведения обучения.
Собираем данные и оформляем заявку
Запрашиваем минимально необходимую информацию по слушателям и работодателю.
Организуем обучение и проверку знаний
Подключаем сотрудников к программе, согласуем график и сопровождаем прохождение этапов.
Помогаем с документами после обучения
Направляем итоговые документы и поясняем, как корректно использовать их в работе компании.
Работаем с учётом актуальных требований
При организации обучения учитываем нормативную базу и практические требования к проверке знаний, реестрам и подтверждающим документам.
ПП РФ №2464
Основной порядок обучения и проверки знания требований охраны труда для работодателей и работников.
Статья 219 ТК РФ
Закрепляет обязанность проходить обучение по охране труда для установленных категорий работников.
Реестр аккредитованных организаций
Проверка поставщика в реестре — важный критерий выбора надёжного партнёра для обучения.
ЕИСОТ
Для отдельных категорий сотрудников важно учитывать требования по проверке знаний в актуальном контуре ЕИСОТ.
При подборе обучения важно учитывать не только программу, но и требования к формату, проверке знаний и подтверждающим документам.
Почему компании обращаются к нам
Делаем акцент на практическом результате для бизнеса: помогаем организовать процесс, а не просто продать отдельный курс.
Подбор программ под штат
Помогаем определить нужные программы под фактический состав сотрудников и типы работ.
Коммуникация по делу
Объясняем требования простым языком без лишней теории и перегруженных формулировок.
Формат, удобный для бизнеса
Согласовываем график и формат обучения так, чтобы снизить отрыв сотрудников от ключевых задач.
Снижение организационной нагрузки
Помогаем с оформлением и координацией процесса, чтобы разгрузить HR и ответственных специалистов.
Прозрачные сроки и документы
Держим понятный ритм работ и заранее объясняем, какие документы и на каком этапе понадобятся.
Для одного сотрудника и для группы
Организуем обучение как точечно, так и для нескольких подразделений в рамках единого проекта.
Частые запросы компаний
Ниже типовые кейсы, с которыми чаще всего приходят руководители, HR и специалисты по охране труда.
Обучить руководителя и сотрудников
Формируем единый план обучения и распределяем программы по ролям без дублирования.
Разобраться, кому нужны А, Б, В
Проводим разбор по должностям и условиям труда, чтобы закрыть обязательные требования корректно.
Запустить дистанционный формат
Настраиваем удалённый процесс обучения и сопровождаем прохождение этапов для распределённых команд.
Обучить новую группу сотрудников
Оперативно организуем программу для новых или переведённых работников в требуемые сроки.
Провести внеплановое обучение
Запускаем внеплановую подготовку при изменениях процессов, оборудования или нормативных требований.
Закрыть первую помощь и СИЗ
Собираем связанный пакет обучения по первой помощи и применению СИЗ в рамках одного проекта.
FAQ по обучению по охране труда
Короткие ответы на частые вопросы по срокам, форматам и организации обучения сотрудников.
Кому обязательно проходить обучение по охране труда?
Обучение обязательно для работодателей, руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссий и работников, на которых распространяются требования охраны труда по выполняемым функциям.
Какие программы нужны: А, Б, В, первая помощь, СИЗ?
Состав зависит от категории сотрудника и условий труда. Базово рассматривают программы А и Б, программа В применяется для работ повышенной опасности, отдельные модули по первой помощи и СИЗ добавляются при соответствующих обязанностях.
Как часто проходить обучение?
Плановая периодичность обучения по программам А и Б — не реже 1 раза в 3 года. По программе В — по требованиям профильных НПА, а если специальных требований нет, не реже 1 раза в год.
Можно ли пройти обучение дистанционно?
Да, дистанционный формат доступен для большинства типовых задач. Если нужна очная подготовка или смешанный формат, организуем обучение под требования компании.
Какие документы нужны для оформления?
Обычно нужны реквизиты компании, данные ответственного лица и список сотрудников с должностями. Точный перечень фиксируем после определения состава программ.
Когда проводить обучение новым сотрудникам?
Первичное обучение для новых и переведённых работников обычно организуют в течение 60 календарных дней с начала выполнения ими трудовых обязанностей.
Что делать, если нужно обучить сразу несколько категорий работников?
Составляем единый план-график по категориям персонала: распределяем модули, сроки и формат, чтобы провести обучение последовательно и без срывов.
Как понять, требуется ли ЕИСОТ?
Необходимость зависит от категории работников и порядка проверки знаний. На старте уточняем требования и подсказываем корректный маршрут для вашей ситуации.
Можно ли организовать обучение для группы сотрудников?
Да, организуем корпоративное обучение для группы сотрудников, включая согласование графика и формата под режим работы предприятия.
Сколько занимает обучение?
Срок зависит от набора программ, численности группы и формата. После первичного брифа согласуем реалистичный календарный план запуска и завершения обучения.
Поможем подобрать обучение по охране труда под вашу задачу
Расскажите, кого нужно обучить и в каком формате. Поможем определить состав программ и предложим оптимальный вариант организации обучения.
Оставить заявку